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为贯彻落实国企改革三年行动方案，根据蜀道集团、成渝公司劳动人事分配三项制度改革专项行动安排部署，11月25日，多联公司召开中层管理人员竞聘大会。多联公司、保理公司领导班子全体成员组成面试评委组，成渝公司党委组织部部长李绍安、成渝公司纪检工作部部长吴晓江出席会议进行全程指导、监督。

本次竞聘严格按照实施方案开展，多联公司及保理公司中层管理人员“原地起立、择优坐下”，经竞聘报名申请、资格审查、志愿调整，符合条件的3名中层正职管理人员、4名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合个人经历、竞聘优势竞聘岗位的自我适应性分析、工作设想等内容作竞聘演讲。面试评委组根据演讲情况评分，工作人员当场对评分情况进行统计。公司领导班子充分讨论，提出各岗位拟任用人选建议方案。

本次竞聘坚持市场化导向，切实畅通了中层管理人员“能上能下”的通道。下一步，多联公司将结合十四五发展规划，结合主业发展需要，持续完善市场化选人用人机制，建立中层管理人员动态竞争上岗机制，进一步优化干部队伍结构。