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    因工作需要，为进一步加强公司队伍建设，结合多式联运公司实际，拟在成渝系统内公开选聘1名投资发展部战略分析岗员工、1名综合部综合文秘岗员工、1名经营管理部物流管理岗员工。现将有关情况公告如下：
    一、基本原则
    （一）坚持党管干部原则。落实国有企业“好干部”标准，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向。
    （二）坚持择优选聘原则。贯彻落实竞争上岗机制，做到人岗相适、人事相宜，实现人岗合理匹配、人员结构优化。
    （三）坚持公平、公开、公正原则。切实提升选人用人公信度，做到方案公开、决策规范、程序严谨、监督严格，确保选聘工作公开透明。
    二、选聘岗位、选聘人员范围及条件
    （一）选聘岗位
投资发展部战略分析岗、综合部综合文秘岗、经营管理部物流管理岗员工各1名。
    （二）选聘人员范围及条件
    1.选聘人员范围：成渝系统内符合选聘资格条件的人员。
    2.选聘基本条件：
    （1）坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；遵纪守法、品行端正、作风正派；有强烈的事业心和责任感；积极主动、勤勉敬业；身体健康，能胜任工作。
    （2）符合有关法律法规规定的资格要求及党风廉政建设的相关要求。
    （3）具有大学本科及以上文化程度。
    （4）年龄原则上不超过40周岁（1982年7月1日以后出生）。
    （5）近三年（2019、2020、2021）年度考核结果均为“称职”及以上；进入成渝公司系统内工作未满3年的，以进入成渝公司系统时间起算，考核结果均为称职及以上。
    （6）具体岗位任职资格条件详见附件1。
    三、组织领导
    多式联运公司组建选聘工作领导小组，承担组织领导和统筹协调工作，公司党支部书记、董事长为组长，其他班子成员为组员。领导小组下设办公室，办公室设在公司党建纪检工作部（人力资源部），负责选聘的日常工作。
    四、选聘流程
    （一）报名
    报名时间：2022年7月27日-2022年8月2日
    1.报名方式:报名人员按报名材料清单准备资料，使用A4纸打印(复印)并按清单顺序双钉装订后，经所在单位初审后，于2022年8月2日17:30前将2份报名材料纸质版提交或邮寄联系人，报名材料电子扫描件发送至联系人邮箱。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消选聘资格。   
    联系人：王玉珏，联系方式：18382283270
    电子邮箱：hr@scsdsly.com
    联系地址：成都市武侯区二环路西一段90号四川高速大厦B712
    2.报名材料清单：《选聘报名表》(详见附件2，相关信息须经所在单位人事档案专项审核通过，由本人签字，盖公司党组织章）、现实表现材料、本人身份证、学历学位证书(留学归国人员应出具留学证明)、专业技术职称、职（执）业资格证明、任职经历证明材料、表彰奖励证明材料、1至3份与报名岗位相关的主要工作业绩（成果）材料（如有）。
    （二）资格审查
    选聘工作领导小组办公室按基本资格条件和选聘岗位任职资格条件，对报名人员统一进行资格审查。资格审查结束后，对资格审查结果进行公示，公示时间为3个工作日。 
每一个岗位符合条件的报名人员至少应达到2人，方能启动该岗位的选聘程序。
    （三）面试
    分为应聘演讲、问答两个环节，面试评委由公司领导班子成员及选聘岗位部门负责人组成。应聘者抽签确定演讲顺序。应聘演讲不超过8分钟。面试评委根据现场情况提问，按照《面试评分表》进行匿名评分。起评分为70分，低于70分的为废票，不纳入最终得分统计。每人面试时间严格控制在15分钟以内。
    面试采用百分制计分，应聘者最终得分为面试平均分。按照应聘人员分数情况，并综合考虑相关因素，由多式联运公司领导班子研究确定拟聘用对象。拟聘用对象原则上得分应达到85分及以上。
面试最终得分在多式联运公司及应聘者单位进行公示，公示时间为3个工作日。 
    （四）形成聘用建议方案
形成拟聘用情况报告，报成渝公司备案后开展下一步工作。
    （五）公示
    拟聘用人选名单在多式联运公司及拟聘用人选单位进行公示，公示时间为5个工作日。
    （六）入职
    公示结果不影响使用的，按程序办理入职手续。
    五、纪律和监督
    选聘工作实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，按照有关规定严肃处理。

    附件：附件1-选聘岗位一览表.docx

       附件2-选聘报名表.docx

       附件3-现实表现材料.docx    

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2022年7月27日